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文职人员休假、考核、岗前培训、住房公积金、出境等政策都在这里

2020-08-18 16:26:32
来源:红师教育
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合同期:聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位,聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员,首次订立的聘用合同期限为5年。

退休:在军队工作已满25年,或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

试用期:首次订立聘用合同的,可以约定试用期,一般不超过6个月。聘用合同期限为1年以上不满3年的,试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的,试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员,以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员,根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

探亲休假:《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确,文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行,执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的,任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。同时,为保持转改人员福利待遇与现役军官有关待遇保持一致,《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确,深化国防和军队改革期间,现役干部转改的文职人员休假探亲,按照现役军官有关规定执行。

提示:实行试用期的文职人员,病假、事假累计超过40个工作日的,女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的,试用期顺延补足其不在岗的工作日。其中,因病假、事假导致试用期顺延的,顺延时间不得超过6个月。

考核:聘期内2次年度考核不称职,或者聘期考核不合格的,将面临解聘。这一点跟公务员的标准相同。

提示:文职人员虽然实行的是合同制和聘用制,但是并不会遭受随时被辞退的尴尬场景,而是会根据年度的考核成绩和聘期的考核成绩来评判。每次的考核都在称职以上,是可以在部队中工作到退休的。

训练:《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确用人单位根据实际需要,可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动,训练活动可以安排在下午工作(操课)时间的最后1小时进行,文职人员通常不出早操。

提示:新入职的文职人员要先接受为期1个月的岗前培训,主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育,以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习,并参加必要的军事训断。主要内容是队列训陈,培养组织纪律观念和整齐划一的队列动作,体现团队的整体理念。

住房公积金:缴存住房公积金的文职人员,包括新招录聘用的文职人员和纳编的原社会招聘文职人员。关于缴存基数与比例,文职人员住房公积金月缴存基数,包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容;月缴存基数限额,不得高于国家统一规定的当地职工平均工资3倍,高于3倍的一律按照3倍执行;月缴存比例,单位和个人分别按军队统一规定的12%执行。

提示:军队文职的待遇采取统一的分级标准,待遇只和级别相关(专业技术岗位分为1-13级,管理岗位由高到底设置9个岗位)。

休假探亲:参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行;执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的,任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

因私出境:在因私出境制度方面,参照国家机关和事业单位工作人员通行做法,统筹考虑文职人员身份属性和军队安全保密特殊要求,《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游,每年不超过两次。《军队文职人员管理若干规定(试行)》对文职人员因私出境的办理程序、审批权限、登记备案、违规处理等作了具体规范。因私出境的文职人员应当向所在党组织提出书面申请,提交有关证明材料,填写《军队文职人员因私出境审查表》,逐级上报审批。文职人员因私出境无正当理由不按期归队的,从超期之日起停发工资和津贴补贴,并根据军队有关规定给予处分,其中连续超过15日的,视为自动离职,予以解聘或者辞退。

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责任编辑:郑智杰

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